Mit Veränderungen auf Erfolgskurs
Menschen in Unternehmen oder Organisationen wollen sich einbringen, verwirklichen und weiterentwickeln. Erst recht, wenn Dinge verändert werden sollen. Diese individuellen Erwartungen müssen mit den Unternehmens- oder Organisationszielen und ihren Veränderungen wirksam zusammengeführt werden. Change-Leadership sorgt dafür, dass die Veränderungen gelingen.
Das erwartet Sie:
- Transformationsorientiertes Führen
- Aus Betroffenen werden Beteiligte
- Die Phasen in der Veränderung bewältigen
- Change-Kommunikation als Führungs-(Dauer-)aufgabe
- Widerstände ohne Macht überwinden
- Management von Stabilität und Instabilität
- Mit kontinuierlicher Reflexion und Feedback zum Erfolg
- „Überleben“ von Veränderungen – die Fähigkeit zur Resilienz
Die Inhalte können auf die spezifischen Anforderungen und der aktuellen Situation des Kunden angepasst werden.
