Wissen
Unternehmensleitbild entwickeln und implementieren
27. Oktober 2020
Woran wir glauben und wie wir die Zukunft denken, so gestalten wir sie auch! Bleibt die Frage, woran die Mitarbeiter in Zeiten wie diesen glauben sollen, woran soll man sich orientieren? Für Unternehmen, egal welcher Größenordnung, kann die Antwort nur sein: positive Leitbilder.
mehrZukunftsfähigkeit durch moderne Arbeitskultur
17. September 2020
Warum stellen in diesen Zeiten viele Unternehmen mehr denn je den Menschen in den Fokus und setzen sich aktiv mit der Gestaltung ihrer Arbeitskultur auseinander? Wieso werden intensive Transformationsprozesse angestoßen, die …
mehrDurch Mitarbeiterentwicklung die Innovationskraft in KMU steigern
25. Juli 2020
KMU haben aufgrund ihrer begrenzten personellen und finanziellen Ressourcen oftmals Schwierigkeiten, Fachkräfte in wissensintensiven Tätigkeiten und Schlüssel-Funktionen zu halten oder zu gewinnen. Sofern die Alternative der externen Kooperation für KMU nicht infrage kommt, ist es sinnvoll …
mehrNachteile durch individuelle Bonuszahlungen
23. Juni 2020
Nahezu jedes zweite Unternehmen in der Größenordnung bis 250 Mitarbeiter nutzt variable Gehaltsbestandteile. Bei Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern sind es mehr als 8 von 10 Unternehmen, die das Instrument Bonuszahlung einsetzen. Doch wie ist die Wirkung von Bonuszahlungen, die an individuell zu erreichende Ziele gekoppelt sind?
mehrFolgt nun der Führungskräftemangel?
28. Mai 2020
Folgt nach dem Fachkräftemangel nun der Führungskräftemangel? Fast ein Drittel der Führungskräfte in mittelgroßen Unternehmen fühlen sich belastet und verunsichert.
mehrMitarbeiter erfolgreich auf Distanz führen
20. April 2020
In Zeiten von Corona und vermehrter Nutzung von Homeoffice sind direkte physische Kontakte zwischen den Führungskräften und ihren Mitarbeitern in manchen Unternehmen eher seltener geworden. Führen auf Distanz erfordert …
mehrAuch Non-Profit-Organisationen brauchen gutes Management und systematische Organisationsentwicklung
25. März 2020
Unter den Vorzeichen von Individualisierung, Globalisierung und Kommerzialisierung wird es für NPO immer schwierigerer, ihrem Zweck nachzukommen und ihre Aufgaben wahrzunehmen. Ressourcensicherung wie auch Management von NPOs entwickeln sich angesichts wachsender Konkurrenz, stagnierender bzw. schrumpfender öffentlicher Haushalte und steigender Anforderungen an das Leistungsspektrum der Organisationen zunehmend problematischer.
mehrWas tun gegen den Fachkräfte-Engpass?
27. Februar 2020
Ein großer Teil des Arbeitsmarktes ist zu einem Bewerbermarkt geworden, in dem sich die Bewerber zunehmend den attraktivsten Arbeitgeber aussuchen können. Wo Fachkräftemangel droht, ist es besonders wichtig ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Vor allem kleine Unternehmen sind betroffen, da die Fähigkeiten für eine wirkungsvolle Positionierung der eigenen Arbeitgebermarke oftmals begrenzt sind.
mehrHR im Fokus: Unternehmensentwicklung und die Rolle von HR
16. Januar 2020
Die HR-Funktion spielt in der Unternehmensentwicklung von KMU oftmals keine Rolle. Die HR-Funktion ist in KMU häufig auf die Administrationsaufgaben reduziert. Dabei kann eine entwicklungsorientierte Ausrichtung von HR entlang der Unternehmensstrategie echte Wettbewerbsvorteile generieren. Lesen Sie in meinem Blog, worauf es hierbei ankommt.
mehrBinden von Fachkräften ist erfolgskritisch, insbesondere für KMU
14. November 2019
Dieser Beitrag zeigt keine neuen Erkenntnisse zu den Mitarbeiter-motivierten Kündigungen auf, sondern betrachtet das Thema von der anderen Seite: „Was kann ich als Unternehmenslenker tun, damit …?“. Im Weiteren sind es die folgenden 5 Erfolgsfaktoren, deren Wirkung sich in der Praxis längst erwiesen haben und heute Standard in den exzellenten Unternehmen sind.
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